AK Parti tarafından Meclis Başkanlığı'na sunulan yeni düzenleme ile birlikte annelerin doğum izin süresi 24 haftaya, babaların ise 10 güne yükseltiliyor. Ayrıca, koruyucu aileler için de 10 günlük izin hakkı tanınıyor.
Devlet Memurları Kanunu'nda gerçekleştirilen değişiklikle, kadın memurların doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak. Bununla birlikte, sağlık durumu uygun olan ve tabip raporuyla bunu kanıtlayan kadın memurlar, doğumdan önceki izin sürelerini doğum sonrası döneme aktarma hakkına sahip olacak ve bu süre 1 hafta daha uzatılacak.
Yeni düzenlemeye göre, kadın memurlara doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplamda 24 hafta analık izni verilmesi öngörülüyor. Ancak, beklenen doğum tarihinden 8 hafta önce sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu belgelerle kanıtlayan memurlar, doğumdan önceki son iki haftada da çalışabilme imkanına sahip olacak.
KORUYUCU AİLELER İÇİN İZİN HAKKI
Devlet memurlarının koruyucu aile olabilmesi adına teşvik edilmesi amacıyla, bu uygulamaların yaygınlaşmasıyla daha fazla çocuğun aile yanında barınmasının sağlanması hedefleniyor. Ayrıca, koruyucu ailelik sisteminin çocuk koruma mekanizmasındaki rolünün güçlendirilmesi ve çocuğun koruyucu ailesiyle daha iyi bir uyum sağlaması için, koruyucu aile olan memura, çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten itibaren talep etmesi halinde 10 gün izin verilecektir.
TOPLAM İZİN SÜRESİ 24 HAFTA OLACAK
Teklif doğrultusunda, İş Kanunu'ndaki güncellemelerle birlikte, kadın işçilerin doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılıyor. Böylelikle kadın işçiler toplamda 24 hafta süreyle, doğum öncesinde 8 hafta ve doğum sonrasında 16 hafta süreyle ücretli izin alabilecekler. Ancak, sağlık durumu uygun olduğunda, doktor onayıyla, kadın işçilerin doğumdan önceki çalışma süresi 3 haftadan 2 haftaya indirilebilecek.
Koruyucu ailelik yapan veya birden fazla çocuğa ebeveynlik yapan işçilere, çocuğun teslim edildiği tarih sonrası isteği üzerine 10 gün ücretsiz izin tanınacaktır.
Kadın işçilere, talep etmeleri halinde, 24 haftalık ücretsiz iznin yanı sıra çoğul gebelik durumunda 26 haftalık bir süre boyunca izin verilecek.
Yasa değişikliğiyle, eşinin doğum yapması durumunda işçiye tanınan ücretli izin süresi de 5 günden 10 güne çıkarılıyor.
ÇOCUK KORUMA KANUNU’NDA YENİ DÜZENLEME
Çocuk Koruma Kanunu'na eklenen madde ile cinsel saldırı, cinsel istismar, reşit olmayanlarla cinsel ilişki, uyuşturucu veya uyarıcı madde üretimi ve ticareti, müstehcenlik ve insan ticareti gibi suçlardan adli sicil ve arşiv kayıtlarında mahkumiyeti bulunan bireyler, çocukların yoğun olarak bulunduğu yerlerde çalışamayacaklar. Bu kişiler için bu tür işletmelerin açılması veya işletilmesine izin verilmeyecek.
Buna ek olarak, bu iş yerlerinin denetimleri sırasında bu kişilerle ilgili herhangi bir ihlal durumu tespit edilirse 6 aylık süre tanınacak, bu sürede işletmeyi devretmeyenlerin ruhsatları iptal edilecektir.
İlgili iş yerlerinde istihdam edilen bireylerin, adli sicil kayıtlarına dayalı resmi belgeyi her 6 ayda bir işverene sunmaları gerekecektir.
Kanun kapsamında belirtilen düzenlemelere aykırı hareket edenler, her bir ihlal durumu için mülki idare amiri tarafından brüt asgari ücretin 3 katı ceza ile karşılaşacaklardır. İhlal 1 ay içinde giderilmezse, ceza, brüt asgari ücretin 7 katına çıkarılacaktır. Bu durumun devam etmesi halinde ruhsatlar iptal edilecektir. Düzenlemenin uygulanmasına dair detaylar ise Adalet ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlıkları tarafından birlikte belirlenecektir.
ÜCRETLİ DOĞUM İZNİ HAKKINDA DİĞER DÜZENLEMELER
Teklifte ayrıca Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda da değişiklikler yapılmaktadır. Bu düzenlemeye göre, hizmet akdiyle çalışan sigortalı kadınların veya erkeklerin sigortalı olmayan eşlerinin gebeliğinin başlangıç tarihinden itibaren doğum sonrası dönemde analıkla ilgili hastalık ve engellilik durumu, 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacaktır.
Diğer bir değişiklikle, hizmet akdi ile birden fazla işveren tarafından çalıştırılan, muhtarlar veya bağımsız çalışan sigortalı kadınların doğumdan önce 90 gün sigorta ödemesi yapmaları halinde, doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 hafta süresinde geçici iş göremezlik ödeneği alacaklardır.
Erken doğum yapan sigortalı kadınların, doğumdan önce kullanamadıkları izin günleri ile birlikte, doktor onayıyla doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışma imkanı 2 hafta süreyle sağlanacaktır.
